發(fā)布時間:2019-03-14 來源:深圳市鑫美日柴油機維修服務有限公司
康明斯代理商:百年企業(yè)成功的原因第一工程機械網最近,康明斯連續(xù)第12年被Ethisphere機構評為全球最具道德企業(yè),同時也被列入FTSE4Good指數(shù)(倫敦證交所4Good指數(shù))。FTSE4Good指數(shù)是由FTSE Russell(富時羅素)指數(shù)推出的,旨在衡量企業(yè)在環(huán)境、社會和公司治理方面的表現(xiàn)。
康眀斯集團
本次榜單共包括全球128家企業(yè),來自21個國家,涉及航空航天、國防、供水及污水處理等50個不同的行業(yè)。
Ethisphere首席執(zhí)行官Timothy Erblich對康明斯員工表達了祝賀。他說:“今天,員工、投資者和利益相關者都將自己最大的信任寄托在企業(yè)身上,希望企業(yè)能夠在社會問題上發(fā)揮領導作用。事實證明,企業(yè)一旦擁有了明確清晰的長遠目標、它將持續(xù)帶來出色的表現(xiàn)?!?
全球最具道德企業(yè)評估基于Ethisphere 機構的Ethics Quotient?框架。該框架以客觀、一致和標準化的方式提供了定量的方法來對參評企業(yè)進行考核。而且,企業(yè)被要求進行一項內容廣泛的調研。
Ethisphere 機構
所有參與評估的企業(yè)得分主要包括五個方面:道德與合規(guī)機制(35%),道德文化(20%),企業(yè)公民責任(20%),公司治理(15%),以及領導力和聲譽(10%)。評估結果為每家企業(yè)提供了寶貴的建議,幫助他們了解與領先企業(yè)間的差距。
康明斯負責道德與合規(guī)事務的副總裁Mark Sifferlen表示:“在我們慶祝公司成立100周年之際,都應該為能工作在誠信第一的企業(yè)而感到自豪。感謝所有員工遵守康明斯的商業(yè)準則,感謝大家所做的一切,讓康明斯成為世界級企業(yè),并擁有良好的工作環(huán)境?!?
康明斯代理商認為:FTSE Russell(富時羅素指數(shù))被全球機構和個人投資者使用。目前,以FTSE Russell指數(shù)為基準的資產規(guī)模約為16萬億美元。30多年來,全球領先的資產所有者、資產管理者和投資銀行一直選擇FTSE Russell指數(shù)作為其投資業(yè)績的基準,并創(chuàng)建投資基金。
FTSE Russell指數(shù)從多個公共來源廣泛收集有關企業(yè)的信息,然后要求企業(yè)對其調查結果進行評估,并鼓勵企業(yè)對認為不準確的信息提出質疑。
康明斯代理商:百年企業(yè)成功的原因第一工程機械網最近,康明斯連續(xù)第12年被Ethisphere機構評為全球最具道德企業(yè),同時也被列入FTSE4Good指數(shù)(倫敦證交所4Good指數(shù))。FTSE4Good指數(shù)是由FTSE Russell(富時羅素)指數(shù)推出的,旨在衡量企業(yè)在環(huán)境、社會和公司治理方面的表現(xiàn)。
康眀斯集團
本次榜單共包括全球128家企業(yè),來自21個國家,涉及航空航天、國防、供水及污水處理等50個不同的行業(yè)。
Ethisphere首席執(zhí)行官Timothy Erblich對康明斯員工表達了祝賀。他說:“今天,員工、投資者和利益相關者都將自己最大的信任寄托在企業(yè)身上,希望企業(yè)能夠在社會問題上發(fā)揮領導作用。事實證明,企業(yè)一旦擁有了明確清晰的長遠目標、它將持續(xù)帶來出色的表現(xiàn)?!?
全球最具道德企業(yè)評估基于Ethisphere 機構的Ethics Quotient?框架。該框架以客觀、一致和標準化的方式提供了定量的方法來對參評企業(yè)進行考核。而且,企業(yè)被要求進行一項內容廣泛的調研。
Ethisphere 機構
所有參與評估的企業(yè)得分主要包括五個方面:道德與合規(guī)機制(35%),道德文化(20%),企業(yè)公民責任(20%),公司治理(15%),以及領導力和聲譽(10%)。評估結果為每家企業(yè)提供了寶貴的建議,幫助他們了解與領先企業(yè)間的差距。
康明斯負責道德與合規(guī)事務的副總裁Mark Sifferlen表示:“在我們慶祝公司成立100周年之際,都應該為能工作在誠信第一的企業(yè)而感到自豪。感謝所有員工遵守康明斯的商業(yè)準則,感謝大家所做的一切,讓康明斯成為世界級企業(yè),并擁有良好的工作環(huán)境?!?
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FTSE Russell指數(shù)從多個公共來源廣泛收集有關企業(yè)的信息,然后要求企業(yè)對其調查結果進行評估,并鼓勵企業(yè)對認為不準確的信息提出質疑。